オフィスの日常

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2日目、一発目の楽しみは、ホテルの朝食バイキング
かなり豪華で美味しい食事で、
ここでもグルクンの唐揚げ、黒いウインナー、ラフティー、
フーチャンプルーなど、沖縄料理を堪能

お腹いっぱいになったところで、街に繰り出しました

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ゆいレールに乗って、首里城へ。

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噂通りな感じで、ほとんどが復元。
でも琉球の歴史はおもしろかった。


牧志公設市場へ。

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テレビや写真でしか見たことのない、色とりどりの魚たち

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あ、私の友達

念願のアグー豚を買ったり、いっぱい試食させてもらって、
楽しかった
話題の雪塩ソフトクリームも食べました。


車に乗って、ひめゆりの塔へ。

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平和祈念資料館で、平和学習。
人がいっぱいいてるのに、とても静かで、
みんな真剣に資料を見ていました。
いろいろ考えさせられることばかりで、
我が子にもちゃんと伝えて、勉強させなあかんと
強く感じました。


楽しかった社員旅行もこれで終わり。
最後に那覇空港の洋風回転寿司屋で、お食事。
先生は回転寿司初めてだって
沖縄ならではのネタがあったり、美味しかった


沖縄ならではの料理や観光、歴史、景色、人、いろいろ体験出来て、
と~~~っても充実した、楽しかった旅でした。
社員旅行に行くこと自体初めてだったけど、
先生とSさんのおかげで、最高の旅になりました
この3人でずっと仕事出来たら良いなって改めて感じました。
本当にありがとうございました
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先日、社員旅行に連れて行って頂きました
場所は沖縄
沖縄の何もかもが初めてで、しかも女3人で行くということで、
ずっとワクワクしてました
ワクワクしすぎて、

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こんなしおりをめちゃくちゃ気合入れて作りました
ご飯食べるところも入念に調べて、予約して。
こんな作業大好きです


関空を朝8時に飛び立ち、10時頃那覇空港着。
レンタカーを借りて、高速に乗ってまずは道の駅・許田へ。

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ここで有名な、ドラゴンボールという、タピオカ入りドーナツが食べたかったんです
さすが、すぐに売り切れてしまうというだけあって、かなり美味
私たちが買った後、すぐに売り切れてました。

そのあとぶらぶらおみやげを見て、試食して
次はアグー豚が食べられる「大家(うふやー)」というお店へ移動。

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かなりイイ雰囲気の風情のある店構え
店内もイイ感じで、そばで小さい滝が流れていました。

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アグー豚の肉そばセット。美味しかった~
ボリュームたっぷりでした


お腹いっぱいになったあとは、美ら海水族館へ

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有名な大パノラマ
キレイでした~
ちょうどジンベイザメの餌やりの時間で、
ギャラリーがいっぱい。
良いモン見れました

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イルカショー
舌をペロッと出しています
イルカちゃんたちが合唱したり、めっちゃ可愛かった


那覇市内に戻り、ホテルにチェックイン。
国際通り沿いにあるホテルで、
「誰か芸能人に会えへんかな~」
と言っていたら、奈美悦子に遭遇しました

沖縄の夜
私たちは島唄ライブ専門店「かなぐすく」で過ごしました。

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上間綾乃さんという方のライブだったのですが、
この方、関西テレビに出演していたり、
来月うちの事務所近くでライブをするということで親近感がわき、
「かなぐすく」に決めました。
良い歌声で、気持ち良~く聴いていました。

ゴーヤーチャンプルー、海ぶどう、ジーマーミー豆腐、
ミミガ―、石垣牛のたたき、アグー豚の一口カツなど、
沖縄ならではの食事も堪能。
どれも美味しかったです

1回目のライブが終わったので、国際通りでショッピング。
島らっきょうのてんぷらと、もずくのてんぷらを食べに、
お店に入りました。
泡盛のカクテルも初体験。


上間さんの3回目のライブを見るため、
「かなぐすく」に戻りました。
1回目とは違って大盛り上がりで、
私たちも一緒になって盛り上がっちゃいました
カチャーシー踊っちゃいました

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ただ何度練習しても、志村けんにしかならず
カチャーシー、意外に難しかったです

こうして、沖縄での楽しい夜はふけていきました


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昨夜の台風はすごかったですね
久しぶりに大阪へ近づいてきたので、
「う~ん今回はどないや?またさけて通るのか?」と進路に注目
案の定直撃はなかったですね
どうして大阪の上はめったに通らないんだろう

さて台風時の休業の取扱いですが、
交通機関が動かず出勤できないときは欠勤扱いとなります。
給与の6割支払う休業ではないのか?という疑問もわきますが
労働基準法では
「使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合は
平均賃金の100分の60を支払う」
と規定されていて、台風による交通遮断は使用者の責めにあてはまらないため
ノーワークノーペイの原則に従い欠勤扱いとなります。

新型インフルエンザによる休業の場合も、
社員が感染した場合は使用者の責めにあてはまらないのですが
労働安全衛生規則や感染症予防法(略)により就業を禁止させなければならないため
給与支払義務は発生しません。

判断が難しいので、困ったときはご相談下さいね
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